Wie interkulturelle Trainings erfolgreich auf globale Herausforderungen vorbereiten

In einer globalisierten Welt sind interkulturelle Trainings ein wichtiges Instrument, um Menschen auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen vorzubereiten – ob interkulturelle Teams innerhalb eines Unternehmens oder kulturell-heterogene Teams, die international zusammenarbeiten. Umso wichtiger ist es, dass die Trainingsmethodik den Teams nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch das Verständnis und die Kompetenzen an die Hand gibt, um in einer interkulturellen Umgebung erfolgreich zu agieren.

In Trainings für interkulturelle Teams spielen Interaktivität und praxisnahe Ansätze eine entscheidende Rolle. Rollenspiele, Simulationen und Fallstudien aus dem realen Berufsalltag sind nur einige der Tools, die während eines Trainings genutzt werden können. Ziel ist es, die Teilnehmenden aktiv einzubinden und interkulturelle Herausforderungen zu trainieren.

Diese Methode wird in Trainings eingesetzt, um Verhaltensweisen, Kommunikationsstrategien und den Umgang mit kulturellen Unterschieden in einem sicheren Umfeld zu üben. Das Rollenspiel ermöglicht den Teilnehmenden, typische Szenarien, die im beruflichen oder interkulturellen Kontext auftreten, aus einer anderen Perspektive zu erleben.

Kultursimulationen werden oft in kulturellen Sensibilisierungstrainings angewendet, insbesondere bei Gruppentrainings. Bei dieser Methode wird die Begegnung mit einer Kultur simuliert, in der andere Werte und Regeln gelten. Es gibt Simulationen, die sehr realistisch gehalten sind, und solche mit einem hohen Maß an Abstraktion. Meist muss kooperativ ein Problem gelöst werden. So lässt sich recht eindrücklich simulieren, wie schwierig ein Arbeitseinsatz in einer anderen Kultur sein kann.

In einem zweiten Schritt erfolgt dann das Debriefing: Hier werden die Erlebnisse aus der Situation aufgearbeitet und theoretisch eingeordnet. Auch wird hier der Zusammenhang zum „echten“ Leben hergestellt. Aus den Erlebnissen in der simulierten Situation werden Hinweise und Strategien abgeleitet, die in interkulturellen Situationen helfen.

Die Arbeit mit Fallbeispielen dient dazu, das Gelernte in die Praxis zu übernehmen. Entweder werden Situationen aus der Erfahrung der Teilnehmenden besprochen, oder die Trainer*innen bringen vorbereitete Beispiele mit. Diese werden in einen Kontext eingeordnet, der vielschichtig sein kann. Denn Kultur ist nur eine Facette, die das Verhalten einer Person beeinflusst. 

Die Trainingsmethodik sollte darauf ausgelegt sein, verschiedene Lernstile zu bedienen. Für Teams, die mit anderen Kulturen zusammenarbeiten oder Mitarbeitende, die sich auf eine Entsendung vorbereiten, bietet sich eine Mischung aus wissenschaftlich fundierten Modellen und interaktiven Lernmethoden an, die theoretisches Wissen greifbar machen. Auch die Vermittlung von kultureller Selbstreflexion spielt eine zentrale Rolle, um die eigene Haltung zu hinterfragen und eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Um genauer zu wissen, wie kulturelle Unterschiede sich auswirken können, ist es hilfreich, sich mit der eigenen kulturellen Prägung zu befassen. Mit Übungen zur Selbsteinschätzung lassen sich Unterschiede innerhalb eines bestehenden Teams anschaulich darstellen. Zum Beispiel als Fragebogen auf Papier oder als Aufstellübung, bei der sich die Teilnehmenden nach bestimmten Kriterien im Raum verteilen.

Ob vor Ort oder online – die Methodik sollte flexibel bleiben, denn für Unternehmen, die in einem globalen Umfeld tätig sind, sind maßgeschneiderte interkulturelle Trainings der Schlüssel zum Erfolg. In Online-Trainings können Trainer*innen mit virtuellen Breakout-Räumen, interaktiven Umfragen und Gruppenübungen arbeiten, um denselben praxisnahen Effekt zu erreichen.

Wir, die Carl Duisberg Centren, bieten unseren Kund*innen individuelle Lösungen, die sich an den Bedürfnissen des Teams und den Gegebenheiten des Unternehmens orientieren. Unsere Trainingsmethodik stellt sicher, dass die Teams optimal auf die internationale Zusammenarbeit vorbereitet werden. Wenn Sie mehr über unsere Angebote erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wir setzen nicht nur bei unseren Trainings auf höchste Qualitätsstandards, sondern auch bei der Ausbildung unserer Trainer*innen. Mit unserer Interkulturellen Trainerzertifizierung stellen wir sicher, dass unsere Trainer*innen methodisch, fachlich und inhaltlich stets am Puls der Zeit bleiben. Die breite Auswahl an Werkzeugen, Modellen und Methoden garantiert praxisnahe, wissenschaftlich fundierte und moderne Trainingsformate.