Was ein gutes Diversity Training auszeichnet

Die Wertschätzung, Akzeptanz und Chancengleichheit aller Menschen – ungeachtet ihres Geschlechts, der Nationalität, körperlichen und geistigen Einschränkungen, Religion oder ihrer sexuellen Orientierung – gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung führt auch dazu, dass Unternehmen auf dem Markt Wettbewerbsvorteile erlangen. Unsere Diversity Trainings helfen Ihnen dabei, ein Klima gelebter Vielfalt zu etablieren.

Um zu wissen, an welchen Stellen im Unternehmen eine Veränderung notwendig ist, müssen in einem ersten Schritt kritische Punkte identifiziert werden. Eventuell stellen Sie fest, dass sich auf offene Stellen fast ausschließlich Männer bewerben und nur sehr wenige Frauen. Vielleicht berichten Mitarbeitende aber auch von erlebtem Rassismus, Diskriminierung oder unsensibler Sprache. 

Oft sind unbewusste Vorurteile der Grund dafür, dass bestimmte Gruppen benachteiligt werden. Im Laufe des Trainings adressieren wir diese unterbewussten Denkmuster und arbeiten daran, sie zu entkräften. Wenn Sie die Problemfelder Ihres Unternehmens identifiziert haben, können Sie in einem nächsten Schritt konkrete Ziele formulieren.

Diversity Trainings eignen sich besonders, um konkret und praktisch daran zu arbeiten, Einstellungen zu verändern. Das Training setzt sich aus verschiedenen Elementen zusammen. Nicht jedes Training muss jedes Element beinhalten, und auch die Schwerpunkte können variieren – abhängig von der Zielgruppe sowie dem konkreten Trainingsziel.

• Wissensvermittlung: Informationen über den Wert von Vielfalt, über die Auswirkungen von Vorurteilen und Diskriminierung und über die theoretischen Mechanismen lassen sich gut in einem Diversity Training vermitteln. 
• Erlebnisbasiertes Lernen: Neben dem theoretischen Wissen haben Teilnehmende die Möglichkeit, praktisch eine andere Perspektive einzunehmen, um das gegenseitige Verständnis zu steigern. Für dieses „erlebnisbasierte Lernen“ gibt es verschiedene Möglichkeiten: Rollenspiele, Simulationen oder sogar virtuelles Erleben über VR-Brillen. Solche praktischen Methoden schaffen nochmal ein stärkeres Bewusstsein für die Hürden, mit denen zum Beispiel Menschen mit körperlichen Einschränkungen im Arbeitsalltag konfrontiert werden.
• Interaktion: Idealerweise sollte ein Diversity Training den Teilnehmenden viel Raum für Interaktion erlauben. Durch den gegenseitigen Austausch können alle ihre Erfahrungen und Meinungen teilen und von den unterschiedlichen Perspektiven der anderen profitieren.

Diversity Trainings vermitteln den Teilnehmenden neues Wissen, schaffen Bewusstsein und können einen Prozess des Umdenkens anstoßen. Damit die Erkenntnisse im Laufe der Zeit nicht wieder in Vergessenheit geraten, gibt es Wege, diese längerfristig zu verankern.

• Freiwilligkeit ist Trumpf: Wenn Ihre Mitarbeitende aus eigener Motivation an einem Diversity Training teilnehmen, sind sie eher willens, ihre Erkenntnisse in die Organisation hineinzutragen und eventuell mehr Mitarbeitende zu einem Training zu motivieren.Einschränkend muss man hier allerdings in Kauf nehmen, dass vor allem Menschen teilnehmen, die bereits Interesse an dem Thema haben. 
• Das große Ganze: Ein Diversity Training sollte nicht für sich alleinstehen, sondern in ein größeres Konzept eingebunden sein. So kann die Bedeutung des Themas für die ganze Organisation unterstrichen werden.
• Taten sprechen lassen: Diversity muss mehr sein als ein Slogan. Wichtig ist, dass die Geschäftsführung dahintersteht und dass dem Bekenntnis zu Diversity auch Taten folgen, die über Workshops hinausgehen. 

Diversity bringt zahlreiche Vorteile mit sich: Diverse Unternehmen sind mit einer höheren Wahrscheinlichkeit wirtschaftlich erfolgreich, können andere Betriebe in Bezug auf Innovationen übertreffen und sind eher in der Lage, flexibel auf Krisen und unvorhergesehene Entwicklungen zu reagieren. 

Richtet man den Blick auf das Innere, stellt man fest, dass diverse Unternehmen sich durch ein Arbeitsklima der Akzeptanz und Wertschätzung auszeichnen. Dies wirkt sich auf die einzelnen Mitarbeitenden aus: Wenn Menschen sich angenommen und zugehörig fühlen, steigt ihre Motivation und Leistungsbereitschaft.

Ein Diversity Training ist ein wichtiger Baustein eines durchdachten Diversity Konzeptes. 🏳️‍🌈 

Sie möchten eine Diversity Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln? Wir beraten Sie gerne.