Diversity Alphabet – Teil 2
Von N wie „Nicht-binär“ bis Z wie „Zugehörigkeit“
Das Diversity Alphabet ist im Rahmen des Diversity Day 2023 entstanden. 🌈 Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt beteiligen sich die Carl Duisberg Centren an diesem jährlichen Aktionstag.
Sich mit den Begrifflichkeiten vertraut zu machen, hilft eine höhere Sensibilität für Diversity Themen zu entwickeln. Unser Teil 2 des Diversity Alphabets beinhaltet die Buchstaben N bis Z.
N = Nicht-binär
Der Begriff „Nicht-binär“ beschreibt eine Geschlechtsidentität, die weder explizit männlich noch weiblich ist.
O = Orientalismus
Als „Orientalismus“ wird die kolonial geprägte Stereotypisierung des „Orients“ in Alltag, Kunst und Wissenschaft“ bezeichnet.
P = Privileg
„Privileg“ definiert eine Form struktureller Bevorteilung aufgrund bestimmter Merkmale, die als „normal“ wahrgenommen werden.
Q = Queer
Das Wort „Queer“ ist ein Sammelbegriff für alle sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, die nicht der dominanten, meist heteronormativen gesellschaftlichen Norm von Geschlecht und Sexualität entsprechen.
R = Rassismus
„Rassismus“ bezeichnet die Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, auch Mikroaggressionen im Alltag, z. B. die Frage „Woher kommst du wirklich?“.
S = Sensivity Reader*innen
„Sensivity Reader*innen“ prüfen Medien auf verletzende oder missverständliche Darstellungen (im Sinne der Diversity).
T = Tokenism
Der Begriff „Tokenism“ umfasst oberflächliche Anstrengungen, um Mitglieder einer gesellschaftlich marginalisierten Gruppe in soziopolitischer Hinsicht scheinbar gleichzustellen.
U = Unconscious bias
„Unconscious bias“ umschreibt ein Denkmuster oder Annahmen, von denen man nicht weiß, dass man sie hat.
V = Vorurteile
Als „Vorurteile“ werden meist negative, unreflektierte Stereotype über marginalisierte Gruppen bezeichnet.
W = Woke
„Woke“ bedeutet in hohem Maß politisch „wach“ und engagiert gegen Diskriminierung. Das Wort wird mittlerweile oft auch abwertend gebraucht.
X = Xenophobie
Eine „Xenophobie“ ist eine aggressive Ablehnung gegenüber als fremd wahrgenommenen Personen oder Gruppen (nicht immer Ausländer*innen).
Z = Zugehörigkeit
„Zugehörigkeit“ stellt eines der Ziele von Diversity Management dar: Ein Klima zu schaffen, in dem sich alle Menschen mit ihren individuellen Eigenschaften angenommen und zugehörig fühlen.
Das Diversity Alphabet
In Teil 1 unseres Alphabets erfahren Sie mehr über die Buchstaben A bis M.
Das vollständige Diversity Alphabet können Sie als PDF herunterladen. 📥
Weitere Beiträge zum Thema Diversity
Mehr über die Bedeutung des jährlich stattfindenden Diversity Day erfahren Sie in unserem Blogbeitrag „Diversity Day 2023: Flagge für Vielfalt“. 🏳️🌈
Noch weitere wichtige Fragen beantworten wir Ihnen in unseren „FAQ Diversity“.
